1.1.2025–28.2.2027

Nopea kansainvälistyminen Suomessa, yli puoli miljoonaa kansainvälistä henkilöä, vaatii suomalaisten yritysten ja organisaatioiden henkilökunnan osaamisen kehittämistä ja kyvykkyyttä kohdata muutos. Oppilaitokset, yritykset ja julkinen sektori ovat avainasemassa, jotta ulkomaalaiset integroituvat Suomeen. Muutos on niin nopea ja merkittävä, että tarvitaan henkilöstön osaamisen lisäämistä.

Hankkeessa keskitytään mukana olevien yritysten ja organisaation henkilöiden osaamisen kehittämiseen kansainvälisyyteen, työhyvinvointiin, verkostoitumiseen ja opiskelijoiden ohjaukseen yrityksiin. Hankkeessa edistetään ammatillisten oppilaitosten, eri kokoisten yritysten sekä julkisen sektorin henkilöstön valmiuksia kohdata kansainväliset, eri kulttuureista tulevat opiskelijat ja työntekijät niin, että työpaikkojen monikulttuurisuus lisääntyy. Hankkeen avulla opitaan tunnistamaan kulttuurieroja ja erilaisia tapoja toimia nopeasti kansainvälistyvässä toimintaympäristössä.

Hankkeen toimenpiteitä ovat mm. henkilöstöille tehtävät osaamiskartoitukset, yhteiset koulutustilaisuudet ja työpajat, jobshadowing, työnkierto, tapahtumat, benchmarking-matkat, tekoälyyn liittyvät koulutukset ja hyvät käytänteet, kuukausipalaverit maakunnassa toimivien kv-hankkeiden kanssa, tiimien ja johtajien kehittäminen mm. Thomas-analyysien ja tiimikeskustelujen avulla.

Hankkeen tavoitteet

1. Kulttuuritietoisuuden ja kansainvälistymisosaamisen lisääminen.
2. Työhyvinvoinnin ja muutoskyvykkyyden kehittäminen.
3. Verkostoitumisen edistäminen kansainvälisyystoimijoiden kesken.
4. Kansainvälisten opiskelijoiden ohjaamisen kehittäminen ja yritysyhteistyön lisääminen.

Mukana olevat organisaatiot

Koulutuskuntayhtymä Tavastia (hallinnoiva organisaatio)
Hämeen ammatti-instituutti

Rahoittaja

Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Euroopan unionin osarahoittama